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老年人再就业调查,再就业老人有“三宝”

 老年人再就业调查,再就业老人有“三宝”


  调查发现,拥有一技之长的老人,在退休后可以返聘或者应聘进入其它公司,从事较为专业的岗位。还有一部分老年人虽不具备专业特长,但是仍有继续工作的需求,而他们的再就业则存在一定局限性,主要集中在保洁、保安等工种中。

  对于老年人的再就业需求,老年问题研究专家表示,社会上几乎没有针对老年人的技能培训课程。应当通过社会组织、老年大学授课等方式,将培训与就业市场相衔接。同时,完善老年人再就业面临的法律风险,为老年人的再就业提供保障。

  返聘:对年轻人进行传帮带

  63岁的谢培香,每天的主要工作便是照看自己的小孙子,接送与做饭占据每天的大部分时间。

  退休前,谢培香在一家航天科研单位担任高级工程师。临近退休,单位的负责人找到了谢培香,希望她能够返聘,继续发挥余热。“因为单位里来了很多年轻人,我又是高级工程师,单位希望我能够再干一干,带一带年轻人。”经过与家人的商量后,谢培香同意返聘。

  每天早上8点半到单位,下午5点半离开,谢培香与在职员工一样遵守着上下班的时间。她和单位的合同为一年一签。在待遇方面,除了基本工资与绩效工资外,年底还会有一部分奖金。总体算下来,每月大概有八九千元的收入。

  返聘回工作岗位后,谢培香也感受到了工作上的变化。她经常将部门的年轻人召集在一起,围着圆桌传授经验,对他们进行业务培训。“有点类似讲课一样,把他们工作中遇到的问题、写研究报告中碰到的难题进行讲解。这个工作毕竟自己干了几十年。”

  在返聘时,带动年轻人、向年轻人传授经验,也是单位领导对谢培香提出的要求之一。年轻人也愿意向这个和气的阿姨请教。每当写了报告之后,他们都要经过谢培香之手进行校准,而后再进行报送审批。“我把关一次,在报送前把问题解决掉。”

  “没退休返聘时,我做好自己的工作就行,返聘后则需要更好地传帮带。”在谢培香看来,返聘后的工作内容更多,感受到的责任也更大。

  在返聘的最后一年,谢培香被派到了门头沟的新建科研机构,对实验室的建设、规范等进行初始的创建。距南四环外的家远了,多数时候她需要住在单位。在返聘合同即将结束时,领导对谢培香进行挽留,希望她能再干两年,但是这次谢培香要回到家庭照看刚刚出生不久的小孙子。在正式离职前一晚,谢培香一直给年轻人讲到了晚上8点多,提醒着工作中的注意事项和常会出现的问题。

  求职:为日后养老为贴补家用

  与谢培香不同,61岁的老徐则不具备这样的专业技能,原来在老家的工厂里工作,而后工厂倒闭,他便开始在老家周围打工。“之前都是靠熟人推荐打零工,现在年龄大了,找工作越来越难了。”

  老徐早已离婚,与女儿也多年几无来往。虽然已年过六旬,但是他仍需要自己打零工维持生计。老徐来到了北京,在老乡推荐的小区当了一名保安。

  在老徐看来,这个工作比较轻松,不需要付出太多的体力。每月两千出头的的工资,管吃管住。平时不抽烟不喝酒的他,几乎将钱全部攒下,为以后干不动时作准备。“我们小区的保安里,有至少一半儿在55岁以上,年轻人干不了多久就走了。”

  58岁的张女士是一家家政公司的保洁员,经常骑着电动摩托车穿梭在大街小巷。派单多时,中午她就啃个面包、喝点热水凑合一顿。“退休后来北京是为了陪儿子。看到孩子压力很大,需要钱的地方很多,自己实在不忍心。”

  张女士刚开始在网上找工作时发现,收银员、服务员都明确写出了年龄范围:40岁以下、40岁到50岁之间……年龄的硬性要求就将她拒之门外,成为难以逾越的门槛。

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