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世界老龄化趋势明显,多国银发族再就业成潮流

 世界老龄化趋势明显,多国银发族再就业成潮流


  独家深度:银发族再就业,多国之痛

  几年前好莱坞曾上映一部影片——《实习生》(TheIntern),讲述一位退休老人以70岁高龄重返职场,在一家新生时尚的互联网公司做实习生的故事。对于那些想再就业的老年人来说,这无疑是很励志的例子。当今世界老龄化趋势明显,更多老年人就业好像在成为一个潮流。在美国智库外交学会近日提醒关注的2020年七大趋势中,就有“亚洲的老龄化”,而增加劳动大军中老年人的数量则成为一些国家保持经济活力的关键一步。但老年人就业并非说说那么简单,虽然在部分国家已经是一种显著现象,但相应的配套措施并不完善,绝大部分国家并没有为银发族就业做好准备。

  

  德国:退休老人青睐“迷你工作”

  “45岁太老?55岁多余?我们连65岁的人都雇!”10多年前,当德国一家汽车零部件制造商打出这一广告时,很多人提出疑问。但现在,返聘老员工已成为不少德国大公司的“标配”。

  位于德国巴伐利亚州丁戈尔芬的宝马工厂是德国最早正式返聘退休人员的大企业。早在2007年,宝马就在丁戈尔芬工厂率先打造一个特殊团队———“老员工生产线”。由于员工的“老龄化”特点,该生产线还引入70项措施,比如办公室配备缓解身体疲劳的智能工作椅,车间里铺设有利于膝关节的软木地板,厂房的角落摆放天然绿色植物等。此外,工厂聘用专业的体能教练,带领员工一起在保健区做放松操。

  “这个项目名为‘今天为明天’,旨在确保公司未来仍能保持业内技术创新领先者的地位。”宝马部门主管卢特贝格对《环球时报》记者说,实验结果显示,“老员工生产线”与年轻员工主导的生产线效率相当,甚至还有优势。这项实验不仅达到目标,还为德国老龄化问题提供了一种解决思路。

  不过,德国联邦劳工局专家莱德尔对《环球时报》记者表示:“退休人员返聘到原企业的毕竟是少数,大多数退休人员是在社会中进行‘二次就业’。”数据显示,这些“二次就业”者大多选择“迷你工作”。

  所谓“迷你工作”就是工作时间少而灵活,收入不超过每月450欧元的工作。记者了解到,德国几乎所有行业都有“迷你工作”,包括会计、工程师、经济顾问等,但最多的要数餐饮、零售、家政等低技术的行业。70岁的玛丽亚就是“迷你工作潮”中的一员。她在公寓附近的一家面包咖啡店找到工作,每月工作45小时。她说,这份工作很灵活,工作日可以选择早上或下午。“虽然收入少,但不用缴税,而且面包店还发度假费和圣诞津贴。”玛丽亚说。

  在德国,高端技术的退休人员还流行去国外发挥余热。他们有的通过私营中介到外国赚高薪,有的则到国外无偿帮助发展中国家。成立于1982年的德国退休专家组织的工作人员告诉记者,由于有德国经济部和企业界资助,国外聘请该组织的德国退休专家不用付报酬,只需要负责在当地的食宿。对于这些专家来说,他们可以借此开阔眼界,并让自己保持年轻的心态。

  “退而不休”是一种趋势。德国联邦人口研究所的报告指出,未来德国退休年龄很可能提高到70岁,越来越多退休人员将继续工作。目前,男性退休人员再就业已达16%左右,女性则是9%不到。在欧盟一些国家,如爱沙尼亚,退休人员再就业比例超过1/4

  德国社会问题专家马塞尔告诉《环球时报》记者,退休人员再就业主要有两大原因,一是老龄化日趋严重,在未来4050年内,德国劳动人口每年将减少30万到50万,锐减程度可以和上世纪30年代的战争时期相比;二是退休金日益减少,“年轻时努力工作,退休后衣食无忧”越来越难以实现。研究显示,2030年以后退休的德国人中,近半数人的法定退休金达不到贫困线。

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