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养老护理人才如何引得来、留得住、用得好?

养老护理人才如何引得来、留得住、用得好?


  据北京养老行业协会相关数据显示,本市养老护理员需求量约3万人,但目前本市共有养老护理员9000余人,缺口依然很大。且大部分养老护理人员为“4050人员”,94%是高中以下文化水平,68%是小学以下文化水平。养老护理员队伍流动性大、男女比例失衡、机构管理人才稀缺等是养老机构经营者和管理者们一直以来关注的难点问题,如何留住人才是所有机构需要共同面临的问题,各大机构对此也出了多种措施,缓解“用人难”。

  团体重大疾病责任险为护理员抵御风险

  今年4月,朝阳区东方综合养老院19号楼养老护理员孙玉珍在李奶奶房间进行整理时,李奶奶突然口唇发紫,瘫倒在床上,处于昏迷状态。“小邓!赶紧叫医生!”孙玉珍向邻屋护理员大声呼喊,并立刻检查老人的情况,判断老人心脏骤停后,对老人实施心肺复苏抢救。在楼里查房的医生及护士接到护理员的电话后,不到两分钟便赶到了李奶奶的房间,在医护人员与护理人员的全力抢救下,老人转危为安。

  东方综合养老院现有入住老人880余人,其中80岁以上的老人有552人,半自理、完全不能自理及失智老年人的比例占所有入住老人的85%

  “年纪大了,来这里不仅省心,还特别贴心。”89岁的林子和说,养老院里的护理员随叫随到,而且态度热情、服务专业。

  “一线护理员是养老院里最辛苦的岗位,我们都十分尊重她们,老人没有我可以,但是没有她们肯定不行。我从心里敬重她们,爱她们。”谈到一线护理员,东方综合养老院院长乔颖深有感触,目前该院有170余名一线养老护理员,全是女性,年龄以40岁至59岁的居多,占到80%

  “照顾老人需要的是一个‘巧劲儿’,不是一味地使用‘蛮劲儿’,我们的女性护理员并不比男性护理员差。”

  乔颖说到院里的养老护理员时,对她们的能力表示肯定。她说,院里大多数养老护理人员都来自农村,而且年龄在50岁左右的居多,面对高强度的工作,她们的身体健康状况决定了她们是否能长期从事这一工作。

  “目前院里不少年龄已经超过50岁的女性护理员,再想给她们缴纳医保是缴不了的,院里给她们上了团体重大疾病责任险,可以一定程度上抵御风险。”乔颖坦言。

  类似的情况也出现在平谷区敬朋福利院,该院院长岳志军表示,在敬朋福利院有13名护理员,年龄都在50岁以上,其中男性护理员4名,女性护理员9名。男女护理员工作内容上没有差别,完全是按分区来照顾老人。

  岳志军说:“因为我们夫妻俩都是从一线养老护理工作做起来的,所以我们很理解一线护理员的不易。”谈到是否有可能招聘一些“科班”出身的养老护理员,岳志军说,有想法招年轻人,但还是要根据福利院的实际情况,毕竟在这样一个地处农村里的民营机构,可能从福利待遇上不能满足现在年轻人的就业要求。

  “我们院现在入住老人有39名,绝大多数都是失能、半失能老人和失智老人,80岁以上的老人占到70%的比例。大多数养老护理人员来自于北京周边省市的农村地区。”

  东城区东直门街道养老院院长方为芳介绍说,目前院里有养老护理员9人,年龄集中在40岁左右,平均一名养老护理员要照顾三四位老人,其中男性护理员有1名。虽然在护理的细致程度等方面,女性护理员会更占优势,但男性护理员在其他方面也有优势,院里男性老年人少,在护理之余,院里仅有的这名男性护理员还可以帮忙负责院内消防安全等事宜。

  “4050”人员占主体年轻力量不断壮大

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